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Ley de Teletrabajo será aprobada por Asamblea Legislativa

La ley aplicará tanto para el sector privado como público y regula las modalidades de teletrabajo, la forma de contratación y establece las obligaciones del empleado y empleador.

La comisión de trabajo empezó a discutir el anteproyecto el año pasado; sin embargo, ante la emergencia nacional por el COVID-19 por la que estamos pasando, donde varias empresas han paralizado labores y han mandado a sus empleados a casa, el diputado de ARENA David Reyes dijo que «viene como anillo al dedo, porque genera certidumbre jurídica para que las empresas puedan disponer de teletrabajadores».

La aplicación del teletrabajo es voluntaria. El empleador definirá los puestos de trabajo que de acuerdo con las necesidades de la empresa puedan someterse al teletrabajo, así como los requisitos que el trabajador debe cumplir.

En el contrato escribirán la modalidad de teletrabajo que, según la ley, puede ser desde el propio domicilio o un lugar determinado para desarrollar su actividad laboral o semipresencial.

«La Ley de Teletrabajo busca crear la oportunidad para que un empleado realice las funciones mediante el uso de la tecnología desde su casa o desde cualquier lugar, siempre y cuando pueda tener conexión a la plataforma que el empleador le pudiera proporcionar», explicó Reyes.

La empresa o la institución reconocerán los derechos establecidos en el Código de Trabajo como prestaciones sociales, horarios y vacaciones; además le proveerá al trabajador los equipos, conexiones, herramientas, programas y aplicaciones que fueren necesarios e indispensables para la ejecución de las labores.

Se dará un tiempo para quienes pasen a la modalidad de teletrabajo y quieran regresar a la modalidad presencial. No aplica para contratos que establecen el teletrabajo desde un inicio.

Redacción LPT

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