Diputados aprueban ley que permite trabajar desde casa
Este viernes, Los diputados de la Asamblea Legislativa aprobaron con
56 votos, la Ley de Teletrabajo que permitirá a los empleados del sector
público y privado laborar desde sus hogares.
Según los parlamentarios, con esta esta ley se busca promover, armonizar, regular e implementar el teletrabajo como un instrumento para la generación de empleo y modernización de las instituciones públicas, privadas y autónomas, a través de la utilización de tecnologías de la información y comunicación.
La única fracción política que se abstuvo votar el dictamen fue el FMLN, debido a que sus diputados consideraron que la ley traslada al trabajador los costos y obligaciones para adquirir las herramientas y materiales para que labore bajo esa modalidad. Agregaron que, con esta normativa, los patronos quedan exentos de estas obligaciones.
«Como grupo parlamentario, no tenemos compromisos con ningún sector empresarial, y lo único que exigimos es el respeto a los derechos de la clase trabajadora», apuntó Daniel Reyes, diputado del FMLN.
La comisión de trabajo empezó a discutir el anteproyecto el año pasado; sin embargo, en esta coyuntura de emergencia nacional por el COVID-19 donde varias empresas han paralizado labores y han mandado a sus empleados a casa, el diputado de ARENA David Reyes dijo que «viene como anillo al dedo, porque genera certidumbre jurídica para que las empresas puedan disponer de teletrabajadores».
La ley aplicará tanto para el sector privado como público y regula las modalidades de teletrabajo, la forma de contratación y establece las obligaciones del empleado y empleador.
La aplicación del teletrabajo es voluntaria. El empleador definirá los puestos de trabajo que de acuerdo con las necesidades de la empresa puedan someterse al teletrabajo, así como los requisitos que el trabajador debe cumplir. En el contrato escribirán la modalidad de teletrabajo que, según la ley, puede ser desde el propio domicilio o un lugar determinado para desarrollar su actividad laboral o semipresencial.
La empresa o la institución reconocerán los derechos establecidos en el Código de Trabajo como prestaciones sociales, horarios y vacaciones; además le proveerá al trabajador los equipos, conexiones, herramientas, programas y aplicaciones que fueren necesarios e indispensables para la ejecución de las labores.
Se dará un tiempo para quienes pasen a la modalidad de teletrabajo y quieran regresar a la modalidad presencial. No aplica para contratos que establecen el teletrabajo desde un inicio.
Los diputados del partido ARENA, Marcela Villatoro y David Reyes, afirmaron que la normativa va a la vanguardia de la tecnología y que es necesaria en el país.
“A la comisión invitamos a personas que ya implementan esta modalidad en sus empresas, incluimos a los sindicatos y sectores que creen importante que se aplique en el país. Esta es una herramienta necesaria en estos momentos para que los trabajadores puedan desarrollar sus actividades diarias desde sus casas”, manifestó Villatoro.
